Tenemos un fuerte compromiso por contribuir con la sociedad, por ello nuestro programa de voluntariado corporativo “Voluntades Cáliddas”, nos permite poner en evidencia la voluntad y consciencia social de los colaboradores junto a sus familias, generando impacto positivo en la comunidad. Actualmente hemos logrado convocar a más de 800 voluntarios que han donado más de 2 mil horas de trabajo, beneficiando a más de 110 mil personas.

Desde Cálidda participamos del 1er informe de voluntariado corporativo en el Perú liderado por CENTRUM PUCP y Voluntarios de Naciones Unidas Perú.
Descarga el informe aquí.

El Comité de Sostenibilidad y Reputación tiene como objetivo el fomento de la cultura interna de sostenibilidad, el fortalecimiento de la reputación y el compromiso con el desarrollo sostenible de la empresa, con los diferentes grupos de interés, entre otros.

El Comité cuenta con la participación de quince colaboradores de nueve diversas áreas. Entre los integrantes, se elige a un Presidente(a) y un Secretario(a). Respecto a la frecuencia de reuniones, las sesiones se programan cada dos meses y extraordinariamente cuantas veces sea requerido a solicitud del Presidente, en el domicilio de Cálidda o por el medio virtual definido en la convocatoria.

Los colaboradores miembros del comité son los siguientes:

Antes, durante y después de la ejecución de sus obras, Cálidda prioriza la estrecha relación con las comunidades del entorno de sus proyectos. Es así como desde la Subgerencia de Sostenibilidad, gestionamos el relacionamiento con comunidades, gobiernos locales e instituciones claves en el marco de la masificación del servicio de gas natural en la ciudad de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.

Nuestras líneas de acción son las siguientes:

Conscientes de la alta necesidad de empleo y del crecimiento exponencial del mercado del gas natural, la empresa viene implementando desde el año 2011, programas de capacitación a jóvenes de escasos recursos para que puedan certificarse como técnicos instaladores de gas natural domiciliario (IG-1), el programa consiste en el financiamiento de las 280 horas exigidas por ley y de la certificación que les permitirá contar con las herramientas necesarias para desempeñarse como técnico IG-1.

De manera coordinada entre el área de Internas y Sostenibilidad se viene ejecutando con exito al 81% del programa, contando con 366 alumnos. Además el programa es un espacio que promueve la equidad e inclusión de género, con la participación del 25% de mujeres.

El programa de educación de Cálidda busca generar una cultura de Gas Natural en la comunidad de Lima y Callao. Durante todo el año, realizamos campañas educativas, foros, capacitaciones y publicaciones en nuestras redes sociales y medios digitales sobre las características y beneficios del Gas Natural así como el uso seguro y responsable.

Con un lenguaje claro y sencillo generamos contenido especializado para las autoridades de primera respuesta, municipalidades, empresas que realizan trabajos de excavación y población en general.

Nuestras líneas de acción son las siguientes:

• Alianzas que contribuyen a una cultura de la prevención

• Convenio colaborativo con los bomberos

• Yo Me Cuido de Rimac Seguros

• Trabajo colaborativo con las Municipalidades

En Cálidda promovemos las buenas prácticas para trabajar de manera sostenible en los tres ámbitos: económico, social y ambiental. Para lograrlo, es de suma importancia contar con una cadena de valor que funcione bajo un enfoque de sostenibilidad. En este marco, venimos impulsando distintos programas para nuestros proveedores, entre ellos, el programa SCORE.

En esta ocasión nos aliamos con la OIT para implementar la metodología SCORE en 3 proveedores estratégicos. Este programa les brindará capacitaciones y asistencia técnica para que mejoren sus procedimientos y sean más competitivos, responsables y sostenibles, enfatizando la sostenibilidad como una ventaja competitiva y que les permitirá acceder a nuevos mercados.

En Cálidda tenemos la convicción de que la diversidad e inclusión son condiciones indispensables para lograr el desarrollo sostenible y progreso del país, el bienestar social, así como el crecimiento de las empresas. Es por ello, que contamos con un plan de diversidad e inclusión. El cual expresa nuestro compromiso con la promoción de un ambiente laboral y una cultura corporativa con igualdad de oportunidades, derechos, responsabilidades, libre de cualquier tipo de discriminación, y garantizando la igualdad.